介護・介護保険・介護経営

財政制度分科会(令和4年4月13日開催)資料一覧

財務省から「財政制度分科会(令和4年4月13日開催)資料一覧」が公表されています。 ご確認ください。
人事労務管理

給与計算ってどうやるの? 算定基礎届と月額変更届

給与から天引きする健康保険料と厚生年金保険料は、標準報酬月額という物差しを使って計算します。各人の標準報酬月額は実際の給与を参考にして定められ、一定期間、変わることはありません。今回は、標準報酬月額の決定に関するルールを解説します。 ...
人事労務管理

就業規則の作り方 どうする?定年以降

少子高齢化が進む中、70歳までの就業機会を確保することが企業の努力義務とされました。70歳までの定年引上げや、70歳までの継続雇用制度の導入などが求められています。人生100年時代を迎え、定年や再雇用ルールの見直しが必要です。今回は、定年...
介護・介護保険・介護経営

高齢者施設等における施設内療養に関する更なる追加的支援策の対象拡大及び期間延長について

厚生労働省から、「高齢者施設等における施設内療養に関する更なる追加的支援策の対象拡大及び期間延長について」が出されています。 ご確認ください。
介護・介護保険・介護経営

第210回社会保障審議会介護給付費分科会(Web会議)資料

厚生労働省から「第210回社会保障審議会介護給付費分科会(Web会議)資料」が公表されています。 ご確認ください。
人事労務管理

給与計算ってどうやるの? 健康保険料、年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税はどう決まる?

賃金全額払いの例外として、給与からの天引きが認められている社会保険料と税金。給与計算ソフトを利用している場合、これらの計算方法について細かく把握していないこともあるでしょう。 しかし、給与計算ソフトの設定や新規採用者のデータ登録など...
人事労務管理

就業規則の作り方 懲戒規定の整備と運用

規律違反等により会社の秩序を乱した労働者に対する制裁を懲戒といいます。会社は労働者に対して懲戒を科すことができますが、懲戒処分を適切に行うには、あらかじめ就業規則において懲戒の種類と事由を定めておく必要があります。 また、その内容を...
介護・介護保険・介護経営

介護保険施設等運営指導マニュアルについて(通知)の送付について

厚生労働省から、「介護保険施設等運営指導マニュアルについて(通知)の送付について」が出されています。 マニュアル本体 確認項目・確認文書 (別添2自己点検シート(No.101~No.111))(別添2自己点検シート(No...
介護・介護保険・介護経営

「介護保険の給付対象となる福祉用具及び住宅改修の取扱いについて」の改正について

厚生労働省から、「「介護保険の給付対象となる福祉用具及び住宅改修の取扱いについて」の改正について」が出されています。 ご確認ください。
介護・介護保険・介護経営

「市町村における地域密着型サービス事業者等の指定及び指導監督等の事務にかかる指導監督について」の一部改正についての送付について

厚生労働省から、「「市町村における地域密着型サービス事業者等の指定及び指導監督等の事務にかかる指導監督について」の一部改正についての送付について」が出されています。 ご確認ください。