年金・健康保険・雇用保険・税金など 【2022年施行法改正対応】傷病手当金の支給期間通算化
治療と仕事の両立支援の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、傷病手当金の支給期間が見直されました。令和４年１月１日以降、同一のけがや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月となっています。
また、任意...
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人事労務管理 就業規則の作り方 どうする？賞与と退職金
賞与も退職金も、法律上支給を義務付けられているものではありません。しかし、これらを支給している会社は多く存在します。賞与や退職金の制度を設ける場合、これらの事項は就業規則の相対的必要記載事項に該当するため、就業規則に定めを置かなければなり...
人事労務管理 給与計算ってどうやるの？ 雇用保険の全体像 ～失業保険だけじゃない！？雇用保険を基本から解説～
失業した時の給付に限られない雇用保険からの保険給付。労働者のスキルアップを支援する教育訓練給付や、雇用を継続するための雇用継続給付など、雇用保険にはさまざまな給付制度が設けられています。
法改正も多いため、事務担当者には常に正確な知...
その他 GW休業のお知らせ
誠に勝手ながら、4月29日～5月8日までGW休業とさせていただきます。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
人事労務管理 就業規則の作り方 無期転換への対応ポイント
有期雇用労働者の申込みにより、雇用期間の定めがある契約から定めがない契約へと転換される無期転換制度が始まっています。有期雇用契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図ることを目的としたもので、すでに多くの企業で無期転換制度が適用さ...
人事労務管理 給与計算ってどうやるの？ 健康保険の全体像
健康保険がカバーする領域は意外と広いものです。健康保険からの多岐にわたる保険給付に関しては労働者自身が行う手続きもありますが、社会保険事務担当として、その全体像を押さえておきたいところです。
全文はこちら。
介護・介護保険・介護経営 第３回介護保険制度における福祉用具貸与・販売種目のあり方検討会に関する資料
厚生労働省から、「第３回介護保険制度における福祉用具貸与・販売種目のあり方検討会に関する資料」が公表されています。
ご確認ください。
介護・介護保険・介護経営 ウクライナから避難を目的として入国した外国人に係る介護保険の適用について
厚生労働省から、「ウクライナから避難を目的として入国した外国人に係る介護保険の適用について」が出されています。
ウクライナ避難民に係る介護保険の適用については、現行の外国人に対する介護保険の適用と同様の取扱いとなること。具体的には、...
人事労務管理 雇用保険マルチジョブホルダー制度の創設
雇用保険の加入対象が拡大されました。
令和4年1月1日、雇用保険マルチジョブホルダー制度が始まり、複数の事業所で働く方が一定の要件を満たす場合、雇用保険に加入することができるようになっています。今回は、創設された雇用保険マルチジョブ...
人事労務管理 給与計算ってどうやるの？ 時間外労働、休日労働、深夜労働があったときの計算方法は？
時折、未払い残業代のニュースが世間を騒がせます。法定労働時間を超えて労働させた場合や、法定休⽇に労働させた場合には、企業は割増賃⾦を⽀払わなければなりません。
また、深夜に労働させた場合も同様です。割増賃⾦単価に含む賃⾦、含まない賃...